Seleção de Pessoal através de Testes de Personalidade: Uma Abordagem Estratégica
Os testes de personalidade são instrumentos utilizados para avaliar diferentes aspectos da psique humana, incluindo traços de caráter, preferências comportamentais, motivações e habilidades interpessoais. Eles são frequentemente empregados em contextos como recrutamento, aconselhamento, desenvolvimento pessoal e pesquisa psicológica.
A seleção de pessoal é uma etapa crucial para as empresas, influenciando diretamente o seu sucesso e desempenho.
No contexto do recrutamento, os testes de personalidade são utilizados para ajudar os empregadores a identificar candidatos que possuam características psicológicas e comportamentais que se alinhem com as exigências do cargo e a cultura da empresa.
Por exemplo, um teste pode avaliar a extroversão de um candidato para um cargo de vend...